Démarches sociétales • Imprimerie Villière • RSE

Notre démarche sociétale

Chez villi®, la responsabilité sociale est au cœur de notre identité et de nos pratiques. Nous sommes fiers de partager notre engagement envers la société ainsi que les actions que nous menons pour contribuer à un monde meilleur. Ici, nous vous dévoilons les différentes facettes de notre démarche sociétale, de nos politiques de ressources humaines, en passant par notre engagement envers la santé, la sécurité et l’inclusion.

Notre politique de ressources humaines

Livret d’accueil pour les nouveaux collaborateurs : Pour faciliter l’intégration de nos nouveaux membres, nous avons formalisé un livret d’accueil détaillé qui leur permet de mieux comprendre notre culture d’entreprise et nos valeurs.
Formalisation du parcours d’intégration : Nous avons mis en place un parcours d’intégration structuré pour garantir que chaque nouveau collaborateur se sente bien accueilli et prêt à contribuer pleinement à notre équipe.
Recours au télétravail possible et encouragé : Nous reconnaissons l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Le télétravail est une option que nous encourageons, offrant ainsi à nos collaborateurs une plus grande flexibilité.
Développement des compétences : Nous croyons en la croissance et le développement de nos collaborateurs. Nous investissons dans la formation et le perfectionnement des compétences pour les aider à atteindre leur plein potentiel.

Notre engagement envers la santé et la sécurité des collaborateurs

Nous accordons une importance primordiale à la santé et à la sécurité de nos collaborateurs. Pour garantir cela, nous avons mis en place un Comité Social et Économique (CSE), une instance de représentation du personnel, jouant un rôle essentiel dans la promotion du bien-être au travail et la défense des intérêts des salariés.

Les rôles cruciaux du CSE

Information et consultation : Le CSE est régulièrement informé et consulté sur les décisions importantes de l’entreprise, contribuant ainsi au dialogue social et à la prise de décisions éclairées.
Conditions de travail : Il surveille les conditions de travail et la sécurité, proposant des améliorations pour garantir un environnement de travail sûr et confortable.
Œuvres sociales : Le CSE gère des activités sociales et culturelles qui contribuent au bien-être des salariés, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Représentation : Il défend activement les intérêts des salariés et négocie des accords collectifs pour garantir des conditions de travail équitables.
Formation : Les membres du CSE reçoivent une formation spécifique pour remplir leurs fonctions de manière efficace.

Nos initiatives ludiques et engageantes

En complément de nos engagements précédemment mentionnés, nous avons mis en place des initiatives divertissantes pour élever la conscience environnementale de notre équipe. En 2023, nous avons lancé le « Challenge Ma Petite Planète », destiné à encourager des pratiques respectueuses de l’environnement. Ces défis stimulent nos collaborateurs à adopter des habitudes plus durables, que ce soit en réduisant les déchets, en économisant l’énergie ou en optant pour des modes de déplacement plus respectueux de la planète.

De plus, nous organisons des activités visant à renforcer la cohésion au sein de notre équipe. Chaque mois, nous instaurons des pauses collectives qui réunissent nos collaborateurs. Ces moments conviviaux favorisent les échanges informels et renforcent les liens entre les membres de notre entreprise.

Par ailleurs, tout au long de l’année, nous proposons des journées thématiques, telles qu’Octobre Rose, Halloween, Noël, et bien d’autres événements spéciaux. Ces initiatives ajoutent une touche de convivialité à notre lieu de travail, contribuant ainsi à créer une atmosphère chaleureuse et inclusive.

Notre engagement envers l'inclusion avec la charte handi’cap villi®

Guidés par nos valeurs et notre histoire, nous croyons en la promotion de la santé au travail et en la prise en compte des fragilités de santé que près d’un collaborateur sur deux peut rencontrer au cours de sa vie professionnelle, que ce soit de manière temporaire ou durable.

Nous croyons fermement que le handicap ne diminue en rien les compétences d’une personne. C’est pourquoi nous nous efforçons de donner à chaque membre de notre équipe la possibilité de s’exprimer et de bénéficier des mesures que nous mettons en place, notamment en ce qui concerne le maintien dans l’emploi.

Portée de notre engagement Handi’Cap

Les mesures que nous mettons en place dans le cadre de notre politique d’inclusion s’appliquent à l’ensemble de nos collaborateurs. Cette charte s’adresse en particulier aux Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) au sein de notre entreprise.

Mesures mises en application

Chez villi®, nous mettons en place des mesures concrètes pour favoriser l’insertion sociale et professionnelle de tous nos collaborateurs, en particulier ceux en situation de fragilité.

Sensibilisation et communication : Nous sensibilisons notre personnel afin de promouvoir une nouvelle perspective sur le handicap au travail et de prévenir les problèmes de santé.
Accompagnement individuel : Nous suivons attentivement la carrière de nos collaborateurs, offrant des aménagements de poste lorsque nécessaire et favorisant leur maintien dans l’emploi.
Équilibre vie professionnelle et personnelle : Pour nos collaborateurs bénéficiaires, nous proposons des absences autorisées et rémunérées, pour faciliter les démarches liées à la reconnaissance du statut RQTH et aux examens médicaux.
Absences prolongées : En cas d’absence médicale prolongée, nous collaborons avec un cabinet pour anticiper les besoins et faciliter le retour au travail.
Soutien financier pour équipement médical : Nous aidons nos collaborateurs bénéficiaires à financer des équipements médicaux liés à leur poste, allégeant ainsi leur charge financière.